Reorganizacija Salinvesta in dvig plač vsem zaposlenim v skupini Salonit
SKUPINA SALONIT BO IZVEDLA REORGANIZACIJO SALINVESTA
Za doseganje strateških ciljev pri osnovni dejavnosti proizvodnje cementa bo skupina Salonit izvedla reorganizacijo družbe Salinvest d.o.o. in ponudila vsem 26 zaposlenim te družbe enakovredno delovno mesto v cementarni.
Namen reorganizacije je osredotočanje na razvojno vizijo ogljično nevtralne proizvodnje cementa in prilagajanje na aktualno situacijo na trgu dela. Visokotehnološka podjetja, kot je Salinvest, se namreč spopadajo s pomanjkanjem kvalificirane delovne sile in vse bolj togimi pravili delovnega prava, kar izjemno otežuje pridobivanje novih kadrov. Poleg tega so podjetja v EU – še posebej manjša – podvržena tudi bolj in bolj zapletenim predpisom na področju ESG, kar povečuje kompleksnost poslovanja takih družb.
Družba Salinvest d.o.o. je bila ustanovljena leta 2003, ko se je skupina Salonit soočala s prezaposlenostjo na področju vzdrževanja. V preteklih 20 letih je Salinvest d.o.o. zagotavljal tem zaposlenim delovna mesta in pridobival projekte izven skupine. Danes se je situacija na trgu dela obrnila in poslanstvo družbe Salinvest d.o.o. je izpolnjeno – za vse zaposlene bo poskrbljeno.
Z reorganizacijo in postopnim opuščanjem dejavnosti Salinvesta se bo tako kadrovsko okrepila matična družba Salonit Anhovo d. d.. Vsi sodelavci, ki bodo sprejeli ponudbo delovnega mesta v cementarni, bodo ohranili vse do sedaj pridobljene pravice.
SKUPINA SALONIT VSEM ZAPOSLENIM DVIGNILA PLAČE ZA 8 %
Ena glavnih usmeritev vodstva skupine Salonit je stalen razvoj zaposlenih. Delo v podjetju, ki je vpeto v mednarodno poslovanje in na pragu velikih investicij v zelene tehnologije, mnogim predstavlja izziv in motivacijo. Podjetje se trudi za ohranjanje konkurenčne prednosti na področju plač in vsako leto usklajuje plače z rastjo inflacije. Letošnji dogovor s sindikati je dvig plač vsem 356 zaposlenim v skupini Salonit za dobrih 8 %, kar je skoraj dvakratnik rasti minimalne plače.
Skupina Salonit je tako ena redkih v slovenskem prostoru, ki z rastjo plač presega inflacijo. Poleg tega izplačuje maksimalno poslovno uspešnost in regres za dopust ter že dve leti zapored tudi enkratni dodatek v višini 1.000 evrov bruto ob koncu leta.